本案是一起劳动仲裁案件，林某自入职公司签订劳动合同以来，未获得社会保险，被拖欠业绩工资，故而委托我所刘文捷律师维护其合法权益。律师工作及亮点：律师在委托人委托期间数次询问当事人，了解本案详情，为委托人提出专业解决意见。在开庭审理前大量收集相关证据材料，查阅有关法律规定，确定案件基本解决方向。本案于2021年5月开庭，律师认为天津市某房地产经纪有限公司具有用人单位主体资格系本案适格被申请人，与委托人林某符合劳动关系特征。依据相关法律规定可以确认林某与被申请人存在劳动关系，在开庭审理过程中，律师积极发表辩护意见，主动调和委托人与被申请人之间的矛盾，达成调解意见，被申请人同意支付委托人经济补偿金91000元，本案现已调解结案。案件结果：通过律师与法院共同努力双方达成调解协议，现本案已调解结案。

本案是一起劳动争议纠纷案件。委托人系本案被申请人天津市宝坻区某幼儿园有限公司，委托律师为我所王茜律师。本案申请人系委托人单位的员工,于2014年8月入职，任幼儿园园长,申请人以委托人拖欠工资及2020年度年终奖为由提起劳动仲裁，要求委托人支付相关待遇。于是委托人作为被申请人委托律师代为应诉。 律师工作及亮点：律师接受委托后，多次与委托人沟通，充分了解案件事实，理清办案思路进行应诉。本案的争议焦点在于：1、申请人的各项主张是否应当支付；2、如果应当支付，数额是多少，如何计算。由于劳动争议案件涉及的法律规定门类繁杂庞大，律师查阅了各项法律规定及案例，针对申请人的各项请求，根据委托人提供的相关证据材料，统计申请人的出勤、工资构成、工资及奖金发放情况等，为庭审做好充分准备。在庭审过程中，律师积极发表答辩意见，坚持主张委托人于2019年7月10日才成立，此前属于雇佣关系，不受劳动合同法调整。且对于奖金项目，双方之间并未约定，奖金属于单位根据自身经营状况自行发放。最终，通过律师的努力，双方之间达成和解，当庭签署和解协议，妥善解决此案。 案件结果：本案最终原、被告以和解方式结案。当事人对案件结果表示认可，对律师工作表示满意。

本案是一起劳动争议纠纷案件。委托人系本案原告，委托我所王茜律师处理此事。委托人于2011年入职，工作地点随项目变动而变动。2020年1月被申请人及雇佣单位向申请人发送《辞退通知单》，违法解除与申请人之间的劳动关系，并未负任何补偿。后申请人得知其被安排至新单位，但并未与新单位签订劳动合同。申请人被无故辞退且没有任何补偿，故委托我所王茜律师申请仲裁单位。律师工作及亮点：律师接受委托，详细了解委托人情况后，立即开展工作，积极准备材料，并指导委托人准备所需证据。申请人2020年才得知自己被原单位安排至新工作单位，且两公司是两个完全重合的关联公司，企业管理和经营混同。因本案事实复杂，王茜律师与委托人多次交流确定本案解决方案。律师认为本案被申请人解除行为不具有法律与事实上的依据，系违法行为，未订立书面劳动合同的两倍差额也应赔偿，在查询各种法律规定后，明确赔偿金的计算方式，最终给出代理意见和计算出各种赔偿明细。案件结果：本案最终以支持我方部分仲裁请求结案，认定用人单位是违法解除劳动合同，被申请人向我方委托人支付赔偿金94261.47元。

本案是一起劳动争议纠纷，原告系被告某公司员工，因被告非授权改装电脑的行为导致被告某公司受到总公司作出的巨额罚款与责令关停被告某公司的处罚，故被告对原告进行了罚款三万元的处罚。原告现起诉到法院，要求返还罚款三万元并赔偿原告失业金，取暖补贴与集中供暖补贴等损失共计28305元，被告不同意其诉求，故委托我所聂京祥律师进行诉讼。律师工作及亮点：律师咨询阶段便为当事人详细讲解案件相关法律内容，获得当事人极大认可，而后接受委托人的委托，立即着手开始案件的准备，帮助当事人整理证据内容与证据目录，而后提出代理意见，理由为因原告的过错行为给被告造成了巨大的经济损失和名誉损失，原告对被告进行赔偿合规，原告要求返还该赔偿款于法无据于理不合，被告并不存在诱导对方离职的行为，提出原告的诉请毫无事实与法律依据予以支持，并提供情况说明等佐证观点，律师也多次与当事人沟通，并在庭审过程中提出原告保留追偿的权利，积极为代理人争取合法权益，维护当事人的利益。案件结果：本案最终以判决结案，原告的诉讼请求被全部驳回，委托人对律师工作表示感谢，对律师工作表示满意。