本案是一起较为特殊的劳动争议案件，特殊之处在于系由单位起诉劳动者要求确认不存在劳动关系，律师代理劳动者一方。我方共五人，共同点是均是与原告某地产公司签订的劳动合同，并由该公司为其缴纳社保和公积金，但他们实际工作是在该地产公司控股的某某公司，并受其劳动管理，由其发放工资报酬。现该房地产公司起诉到法院，以委托人与其控股的某某公司存在事实劳动关系为由要求确认与其不具有劳动关系。据委托人所述，他们均是与该房地产公司签订劳动合同，并曾在该房地产公司工作过一段时间后，被调派到其控股的某某公司工作，并认为他们与该房地产公司是存在劳动关系的。 律师工作及亮点：律师接受委托后，首先与委托人进行了初步的沟通，初步确认了，对我方有利的方面，即我方一直是与原告签订劳动合同，并由原告缴纳社保和公积金的。而对我方比较不利的方面是，委托人一直是在该地产控股的某某公司工作，接受某某公司的管理，并由某某公司发放工资报酬。据此，律师决定从委托人与该地产公司多年来一直存在管理关系，系被地产公司调派到其控股公司工作，以及双方存在书面的劳动合同，并存在社保和公积金的缴费关系入手，准备相应的证据材料。庭审中，原告提出之所以由原告与被告签订劳动合同并为被告缴纳社保和公积金系因为该地产控股的某某公司无社保和公积金的账户，无法缴费，只能由原告代为交纳，但其并未提供证据加以证明。律师即从证据角度，以及法人主体的社保账户建立等方面驳斥了原告的观点，并结合本案的事实和相应的法律规定，对于本案中原告将被告调派到其控股的某某公司工作，由某某公司管理并发放报酬，但与原告签订劳动合同并缴纳社保和公积金的情况，应认定原被告存在劳动关系进行了充分的阐述。同时在举证阶段，律师将原告多年来授予我方的荣誉证书等一并提交，进一步证明了我方一直受原告管理的事实。最终法院支持了我方的观点，驳回了原告的诉讼请求。 案件结果：原告起诉确认双方不存在劳动关系，最终法院判决驳回了原告的诉讼请求。 心得体会：本案属于确认之诉，我认为最终判决结果应为确认存在劳动关系或不存在劳动关系，因此我对此结果并不是特别认可。但在本案中仍学习到了很多经验，比如，长期派遣到关联单位工作，受关联单位管理，由管理单位发放工资报酬，是否就能认定劳动者与关联单位形成了事实劳动关系，针对此点《关于贯彻执行若干问题的意见》做了明确的规定，“派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。”也就是说，劳动者接受第三方的管理并从第三方领取劳动报酬并不必然的与第三方形成事实劳动关系，而要综合考虑达到，相关的背景情况。原告之所以败诉，也就是对此点没有进行深入的研究。

本案是一起劳动争议案件，原告是单位。本案发生于2018年3月30日，本案被告自2001年入职于原告处，从事外贸业务工作，2018年2月26日，原告因经营困难，面临解散，与员工协商解除劳动合同，同意的则办理交接手续，不同意者继续在单位工作。而被告则于2018年3月30日前将工作交接完毕，原告认为被告是同意协商一致解除合同，原告公司总经理遂与被告沟通解除事宜，总经理见被告并未答应离职，便通知其与交接完工作的下一周继续回单位工作，被告表示同意后拍下公司的考勤制度便回家了。但自那之后到原告起诉前，被告均未到单位上班。后被告进行劳动仲裁，但仲裁结果是原告支付被告共计14万元，原告不服仲裁裁决故而找到我所进行委托起诉。 律师工作及亮点：律师在接受委托后，将被告所提供的仲裁申请书，仲裁裁决书仔细研究了一番，在律师的指导下，原告进行案件的证据准备，与此同时，因委托人在解除与被告的劳动合同过程中的确存在程序不合法的情况，故而律师及时告知可能会有败诉风险，在委托人明白该风险后开始着手案件准备工作。律师在整理证据时发现，原告公司当时与被告沟通时是要求被告在谈话的下星期继续回单位上班，并未与被告违法解除劳动关系，且被告当时也将单位的考勤制度拍了下来，但之后被告并未回去上班，之后原告还曾向被告传过两次邮件，律师从此处入手，向当时在场的工作人员取证，并向法庭提供了该份证人证言，向法庭释明并非原告之因原被告之间劳动关系不再融洽，给对方以压力。 案件结果：本案最终调解结案，最终调解数额比仲裁数额少4万元，律师在最大限度内保护了当事人的权益，委托人对律师的工作表示满意。

本案是一起劳动争议案件，委托人为本案被申请人单位。本案发生于2018年5月，申请人于2015年5月入职于被申请人处，申请人在被申请人处的工作地点为河西区某超市，其工作时间为上午八点到下午22点，工作岗位为促销员。2018年5月被申请人因工作安排想对申请人进行调岗，申请人因被调的工作地点太远为由，不服从被申请人的指派，于2018年5月底不再上班，后双方发生争议诉诸仲裁庭，被申请人遂委托到我所律师。 律师工作及亮点：本案历时较短，律师接受委托的时候距离本案开庭时间仅两日，律师在仓促的时间里为委托人做了大量工作，律师注意到申请人的诉讼请求中除了一般项目外还有中夜班津贴，律师先寻找相应法律法规，再咨询人力资源服务热线，在结合相关建议后形成相关诉请的代理意见。本案申请人的执业较为特殊，岗位上班时间为上一休一，合同中约定的为综合工时制，但该综合工时并未备案，故而律师从其他角度即用工关系而非劳动关系入手，将争议焦点转移，对于案件中其他的请求，律师结合仲裁时效等法律规定，在案件审理过程中给申请人压力，最终在律师多方努力下，案件进入调解阶段。 案件结果：本案最终调解结案，申请人的诉请金额为154455元，通过律师查找的法条及依据法理对申请人进行说理，最终调解结果为被申请人向申请人支付23000元，远低于诉请数额，委托人对律师在短时间内所做的大量工作表示感激，对案件结果表示满意。

本案是一起劳动争议案件，委托人为员工王某。委托人于2010年6月入职于被申请人天津某公司工作至今，2016年5月3日，申请人在上班途中发生交通事故，被申请人于2017年8月2日为申请人认定工伤，天津市滨海新区人力资源社会保障局于2017年11月13日下发《认定工伤决定书》及《工伤职工停工留薪期确认通知》，确定申请人属于工伤，申请人停工留薪期为2016年5月3日至2016年12月2日，后经申请延长了申请人三个月，即2017年11月23日至2018年2月22日。2018年3月7日，申请人经天津市滨海新区劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，然后被申请人因申请人伤残情况，拒不支付应当支付给申请人的各类项目费用，还想解除申请人，申请人无奈之下诉诸仲裁。 律师工作及亮点：律师在接受委托时，询问委托人案件基本情况，在了解情况后，律师就针对申请人的十级工伤赔偿项目及金额，查找案例及相应法律法规，对于其他常规项目的诉请，律师结合相应法律法规，形成代理意见。另外，申请人对最终期望值较高，申请的数额也较高，律师本着对委托人负责的态度，将相应的风险告知了委托人，委托人也表示理解。本案最大的争议焦点在于因被申请人在社会保险经办机构所办理的退工手续所做的解除劳动合同原因不当的行为有可能导致申请人无法申领失业保险，申请人在被申请人调解时也是一直卡在此处。最终在律师的争取下，促使双方就赔偿数额达成一致，并协调仲裁员将相应的请求写在调解书中，被申请人配合申请人办理失业保险金、工伤医疗补助金等的申领，并向申请人支付了相应的赔偿金。 案件结果：本案最终以调解结案，调解金额为80000元，被申请人配合申请人办理各项保险金的申领，委托人对调解数额表示满意，对律师所做的努力表示感激。