本案系一起劳动争议案件，委托人为原告甲，被告为公司乙。委托人原系公司乙员工，长期从事销售工作，在职期间采取劳务派遣方式和委托人签订劳动合同两次，由分公司和委托人签订劳动合同一次，2018年开始由总公司和委托人签订劳动合同，合同采取不定时工作制。工作期间，公司乙未按法律规定向委托人支付应得的劳动报酬，包括提成、奖金等。委托人在公司乙处就职期间，公司乙无故对委托人进行多次、大额的罚款，未按法律规定支付加班费(包括法定节假日加班费)，未按法律规定向委托人支付防暑降温费与冬季采暖费，也未足额缴纳委托人的社会保险和公积金。2023年1月29日，委托人向公司乙邮寄《告知函》，希望公司乙能够改正自己的违法行为，向委托人支付其应得的劳动报酬。2023年2月2日，公司乙签收该《告知函》，一直未同委托人沟通相关事宜。无奈之下，委托人依据我国《劳动合同法》第三十八条与公司乙解除了劳动关系。委托人认为，数十年来自己任劳任怨，接受并服从公司乙的各项工作安排。每日工作兢兢业业，有时一天工作长达十几个小时。而公司乙的诸多行为，不但让工作数十年的委托人心寒，也违反了我国劳动法律的相关规定。综上，为维护自身合法权益，委托人来到我所寻求帮助。律师工作及亮点：律师告知委托人，如果主动辞职的情况下，想要获得赔偿就需要通过被动离职的方式，根据《劳动合同法》第38条被迫离职，并且需要提前通知单位。律师咨询以后，通过分析证据，在适用不定时工作制的情况下，根据《天津市特殊工时工作制行政许可管理办法》至少法定节假日加班费公司乙并未支付，符合《劳动合同法》第38条，获得经济补偿金的可能性较大。随后，律师指导并协助委托人向公司邮寄《离职告知书》2份，为最终获得经济补偿奠定了基础。委托人在公司乙从事销售工作十数年，虽然采取不同方式签订劳动合同，但是工作地点始终在天津，工作岗位始终是销售，在计算经济补偿金时工作年限应当一并计算。本案是劳动争议案件，仲裁委不收取案件受理费，因此劳动争议案件一般都是按照高额主张，律师已经在受理案件时充分告知委托人仲裁风险以及仲裁时效等相关法律问题。仲裁裁决下达以后，双方当事人可以向法院起诉，因为管辖权问题，本案公司一方可以向对方的法院提起诉讼。因此，为了避免上述风险，律师指导委托人同日在天津人民法院提起诉讼，把管辖权留在天津。 案件结果：最终，仲裁支持了10余年经济补偿金，委托人共获赔270138元，达到委托人委托目的，委托人对仲裁结果满意，超出委托人预期。

本案是一起劳动争议纠纷案件，委托人系本案被告甲。2017年9月18日，甲入职公司，双方签订劳动合同，约定合同期限为三年，甲的岗位为配送业务员。2020年9月18日双方续签劳动合同。2022年2月24日，公司以甲1.因重大过失给公司带来严重经济损失（金额大于15000元）；2.对同事进行谩骂、侮辱、威胁、歧视、推搡、抓衣服等，造成一定后果或认识态度不好为由，认为甲的上述行为违反公司规章制度，作出解除劳动合同通知书，自2022年3月4日起解除与甲的劳动关系。甲离职前12个月平均工资为6000元。2022年3月7日，甲向天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，该仲裁委员会裁决由公司向甲支付解除劳动关系赔偿金50000元。后公司不服提起诉讼，一审败诉后上诉，二审以事实不清为由裁定发回重审。于是，委托人找到律师代理该案。 律师工作及亮点：律师接受委托后立即开展工作，联系法官查阅、复制卷宗，并在阅卷后多次与委托人进行沟通，指导委托人提供补充证据，查阅各类法律法规及政策依据，按照其提供的工资流水明细计算赔偿数额，并尽可能多的寻找突破口。由于原告提交了相关规章制度建立的手续材料以及辞退被告的相关依据和工会流程手续，律师为达到委托人的诉讼目的，从原告规章制度的合理性以及给予被告处罚的合理性进行抗辩。庭审过程中，律师积极举证质证，据理力争，希望能够维护委托人的合法权益。 案件结果：最终，法官对原告给予委托人的处罚均未予以支持。法院判决公司赔偿委托人违法解除劳动合同赔偿金50000元。委托人对律师的工作及案件结果表示非常满意，并感谢律师的付出。

一名在公司工作了十多年的职工，因单位多年不增加工资，且每周只休一天，向负责人表达了希望增加工资的意见。没想到，他很快就接到了公司解聘的通知，解聘理由有二（公司单方认为）：一是他的学历造假；二是他曾将单位的报表通过网络发给他人。之后，该职工认为这是公司用不实之词，通过解聘对他进行的“报复”，于是申请劳动仲裁无果，无奈之下诉诸法律。然而，诉讼之路曲折艰难漫长，一审、二审；发回重审一审、二审，历时一年之久...... 律师工作及亮点：接受委托后，律师详细了解案件基本情况，与当事人一同梳理案件事实，就一些重要的诉讼方向问题与当事人进行沟通，并指导委托人提供与案件相关的证据材料，为案件开庭做了周密的准备。律师从证据规则出发，结合事实和法律的娴熟运用实现了法律上的公平与公正。最终为当事人争取到最大利益。具体代理意见：一、 委托人学历是早年函授取得，但学信网明确写明从2011年起的学历信息可以查询；二、 被告人提交仲裁员的朋友圈视频并非原始载体。 案件结果：一审改判单位违法解除，支持十万余元经济赔偿金。重审二审维持原判。竞业限制补偿也领取约两万余元。

委托人在天津某集团公司工作26年，从事天车工种，2019年天津某集团在天津高院申请破产重组，天津高院裁定准予破产重组。此后，单位的经济形势逐步恶化，为了调整经营方式，单位多次找到委托人要求其调岗，委托人并未同意调岗。为此，单位三次和委托人协商调岗事宜，并且制作录音录像、谈话笔录等材料。三次调岗一次调动到钢铁厂天车工、一次调动到烧结厂皮带工、一次调动到行政科清洁岗，委托人均拒绝。随后，单位以违反公司规章制度“不服从公司安排，影响工作秩序”为由，解除劳动合同。一审在受理过程中受到了一些不公正待遇，一审判决败诉无任何赔偿或补偿。律师工作及亮点：用人单位对劳动者进行岗位调整、对劳动合同进行变更应当与劳动者协商一致并兼具合法性、必要合理性。律师接受委托后，详细了解案件基本情况，立即开展工作，积极准备材料，并指导委托人提供与案件相关的证据材料。最终为当事人争取到最大利益。案件结果：第三中级人民法院支持了违法解除劳动合同赔偿金，委托人获得180000元赔偿款 。