本案当事人王女士来所咨询前首先到天津市总工会申请法律援助，但因为不符合市总工会法律援助的条件，后来王女士来到我所咨询劳动纠纷维权。王女士在此之前自己，在没有律师的帮助下申请了一次劳动仲裁，期间由于未能完全理解法律法规的真正含义，导致在仲裁中自己主张的索赔数额明显过低，使得自己未能完全维护自己的合法权益。同时，由于王女士是一位单亲妈妈，且生活条件水平相对较差，收入不高。考虑到王女士作为一位单亲妈妈既要工作又要照顾孩子，生活不易，主任及办案律师徐禄综合考虑下，就以较低的价格代理了该劳动纠纷。律师工作及亮点：徐禄律师接受委托之后，用人单位针对王女士第一次的仲裁，向二中院提起了撤销仲裁裁决的申请。本案律师考虑到当事人生活确实困难，且该案与本案存在着密不可分的内在联系，处理好该案是对后续案件的成功办理的必要铺垫和基础，经过主任批示的情况下，律师便为王女士免费代理了该撤销申请案。案件结果：律师没有丝毫松懈，以当事人的利益着眼，立即到河东区劳动人事争议仲裁院调阅、拍照仲裁案卷。在该案处于明显不利地位的情况下，经过律师对案件准确的分析把握，提出独到的意见，最终使得二中院驳回了申请人的诉求，极大的维护了当事人的权益。该案的胜诉对另一起仲裁案可谓起到了决定性的作用，既保全了公司方账户财产，使得赔偿可以顺利执行，又为第二个仲裁裁决的顺利铺平了道路。事后，当事人特意来律所向律师赠送锦旗，感谢律师提供了优质的法律服务，维护了劳动者的合法权益。

本案是一件劳动争议案件，委托人为本案的被申请人、被告天津某公司。本案发生于2017年6月，委托人原为交管局设施管理处下设单位，后因特殊原因，需要整改，上级单位向委托人下达整改该公司工作人员分配问题的文件，本案申请人、原告刘某为该单位员工之一，当时委托人和大部分员工通过协商解除劳动关系的方式，解除了劳动关系。但是本案申请人、原告刘某不同意委托人依法计算的经济补偿金数额，且要求巨额赔偿。于是委托人向其邮寄了一份《终止劳动合同通知书》，后由于刘某表示不同意解除劳动合同，委托人又分别向其邮寄《通知》和《关于续签劳动合同的通知》告知其因委托人将不再有经营性收入，对相应工资调整至天津市最低工资标准，并一直持续向其发放工资并缴纳社会保险。但刘某持最初收到的《终止劳动合同通知书》对委托人提起劳动仲裁，主张支付违法解除劳动合同的赔偿金、拖欠的工资等共计十余万元。 律师工作及亮点：本案委托人曾在邮寄第一份《终止劳动合同通知书》后与律师取得过联系，律师当下告知委托人存在刘某以此为由主张违法解除赔偿金的风险，故委托人建议立即向刘某邮寄第二份通知及第三份通知。本案最大亮点在以下方面：一、通过向刘某邮寄第二份通知和第三份通知，最终使仲裁员认为委托人并未违法解除劳动合同。 二、律师建议委托人不办理与刘某终止劳动合同的相关手续，并将与刘某的用工状态及社会保险关系予以存续，且继续为刘某发放工资，促使仲裁员最终认定刘某与委托人之间并未形成解除劳动合同的事实，并认为双方之间劳动关系仍存续。通过仲裁裁决加强了一审法官的调解力度，最终达成本案双方在发生争议前的补偿方案。 案件结果：本案仲裁阶段，裁决委托人仅需支付一年的未休带薪年休假工资，驳回了刘艳婷其他的所有仲裁事项。而因为仲裁的裁决，一审法官在第一次开庭之时调解力度非常大，最终促使刘某接受了委托人最初仲裁之前给出的经济补偿金数额，与委托人达成调解。委托人对律师所提建议给案件进展所带来的效果表示感激，对律师的工作表示满意。

本案是一起劳动纠纷案件，委托人是原告甲。委托人是原告甲，系被告天津某某有限公司分公司的员工。原告于 2014年3月1日在被告处入职，岗位为工程部电气室35千伏电站强电工。2020年7月1日签订无固定期限劳动合同。在职期间，所在岗位实行倒班，按照夜班--白班--休息--休息依次循环，白班工作时间为9:00--17:00，夜班工作时间为17:00--次日9:00。2020年4月被告将原告所在电站业务外包，要求原告将劳动关系转到外包公司或调岗，并拒绝支付在职期间延长加班工资，申请人无奈提出辞职，故成诉。 律师工作及亮点：本案争议焦点是原告是否存在加班、被告是否应向原告支付加班工资。如果加班事实存在，原告因被告未及时足额支付加班工资而提出辞职，被告应当支付经济补偿金。律师认为，关于延时加班费问题，被告公司提交的2020年5月至2022年4月的考勤记录中记载了原告甲的工时类型为综合，被告公司对原告甲上下班有考勤打卡要求，有固定工作时间的限制，并以月为考勤计算周期，可见原告甲与被告公司在实际履行的是综合计算工时工作制。诉讼过程中，双方均认可原告甲离职前的剩余工时为329小时，对该剩余工时，被告公司应该支付延时加班费，法院采纳了律师的意见并予以支持。关于经济补偿金问题，因被告公司未及时向原告甲支付延时加班费，故原告甲以被告公司未依法支付加班费为由解除劳动关系并要求支付经济补偿金，符合法律规定，法院认定被告公司应履行给付金钱义务。 案件结果：经过律师的努力，法院最终认定原告存在加班，被告应补发加班工资等并支付经济补偿金。对此结果委托人非常满意。

本案是一起劳动争议案件。此案经历了劳动仲裁、一审、二审三个阶段，委托人为劳动者一方。委托人入职单位后，虽然与单位签订劳动合同的用工形式为标准工时，但实际上单位却要求劳动者提供综合工时服务，严重超过劳动法规定的每周最多工作44小时规定。而且单位从未足额支付过加班费，也未给劳动者休过年假等，未保证劳动者应当享有的权益。2022年2月，委托人因单位长期拖欠加班费达9年之久，无奈提出辞职。为追回加班费维护自身合法权益，故委托人找到林律师，委托律师进行仲裁和诉讼。 律师工作及亮点：律师接受委托后，对证据和案件进行详细全面研究，并多次与委托人进行沟通，确认了全部维权项目。因委托人为综合工时制，律师结合委托人实际工作方式，结合委托人工作时间，一一排算出委托人九年期间的具体加班日期，核算单位欠付加班费等。在庭审中积极维护委托人的合法权益，找出对方庭审陈述矛盾点，并根据案件事实和情况及时作出有利于委托人权益的措施。 案件结果：案件在劳动仲裁阶段、一审阶段均获得胜诉，二审阶段单位原本不认可调解，不支付任何费用，后经律师努力，最终与委托人方达成一致调解意见，一次性支付给委托人加班费、经济补偿金等费用。该案自2022年5月委托至今，从劳动仲裁到二审，期间经历三个阶段，且历经案件管辖权移送等情况，委托人对律师在此期间付出的努力深表感谢。