本案系一起劳动争议案件，律师代理被告天津某公司。

2017年7月申请人与委托人建立了劳动关系，工作期间申请人未向委托人提出休年假的要求，且未提出离职申请也没有提前30日告知委托人，同时没有办理完毕交接手续，并因为申请人离职，给委托人带来了损失。

律师工作及亮点：

一、本案仲裁风险较大，对此风险律师事先进行告知。

律师通过整理证据材料发现一些风险：委托人在申请人入职时仅约定使用期限，不符合法律规定，该期限应视为劳动合同期限；委托人仅在公司工作群中作出和公布处罚决定，但不能提供对申请人处罚的合理依据，年假补贴、防暑降温费和冬季取暖补贴也是法律规定的应给付劳动者的项目。

二、律师积极与双方当事人及仲裁机构进行沟通，委托人表示清楚本案风险，并且只要能比劳动者起诉的数额裁决的少，委托人就行够接受案件结果。

案件结果：

最终，本案裁决结果远低于申请人要求数额，达到了委托人的诉讼预期，委托人对律师的工作非常满意，对律师对此次诉讼作出的努力表示感谢。

同时，通过律师对劳动方面的讲解，委托人意识到聘请一位法律顾问的必要性，最后聘请律师为本单位法律顾问，律师帮助委托人建立了完善的人事制度和相关用工风险防范。