案例类型
劳动纠纷案件,律师代理原告,得到赔偿九万余元
2022.02.21
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案情简介:

本案是一起劳动争议纠纷案件。委托人系本案原告,委托我所王茜律师处理此事。委托人于2011年入职,工作地点随项目变动而变动。2020年1月被申请人及雇佣单位向申请人发送《辞退通知单》,违法解除与申请人之间的劳动关系,并未负任何补偿。后申请人得知其被安排至新单位,但并未与新单位签订劳动合同。申请人被无故辞退且没有任何补偿,故委托我所王茜律师申请仲裁单位。


律师工作及亮点:

律师接受委托,详细了解委托人情况后,立即开展工作,积极准备材料,并指导委托人准备所需证据。申请人2020年才得知自己被原单位安排至新工作单位,且两公司是两个完全重合的关联公司,企业管理和经营混同。因本案事实复杂,王茜律师与委托人多次交流确定本案解决方案。律师认为本案被申请人解除行为不具有法律与事实上的依据,系违法行为,未订立书面劳动合同的两倍差额也应赔偿,在查询各种法律规定后,明确赔偿金的计算方式,最终给出代理意见和计算出各种赔偿明细。


案件结果:

本案最终以支持我方部分仲裁请求结案,认定用人单位是违法解除劳动合同,被申请人向我方委托人支付赔偿金94261.47元。