委托人在天津某集团公司工作26年，从事天车工种，2019年天津某集团在天津高院申请破产重组，天津高院裁定准予破产重组。此后，单位的经济形势逐步恶化，为了调整经营方式，单位多次找到委托人要求其调岗，委托人并未同意调岗。

为此，单位三次和委托人协商调岗事宜，并且制作录音录像、谈话笔录等材料。三次调岗一次调动到钢铁厂天车工、一次调动到烧结厂皮带工、一次调动到行政科清洁岗，委托人均拒绝。随后，单位以违反公司规章制度“不服从公司安排，影响工作秩序”为由，解除劳动合同。

一审在受理过程中受到了一些不公正待遇，一审判决败诉无任何赔偿或补偿。

律师工作及亮点：

用人单位对劳动者进行岗位调整、对劳动合同进行变更应当与劳动者协商一致并兼具合法性、必要合理性。

律师接受委托后，详细了解案件基本情况，立即开展工作，积极准备材料，并指导委托人提供与案件相关的证据材料。最终为当事人争取到最大利益。

案件结果：

第三中级人民法院支持了违法解除劳动合同赔偿金，委托人获得180000元赔偿款 。