文章发表于《天津政法报》2025年11月14日第6版

【案情介绍】

2018年11月13日，郭某到单位上班。8时15分，她突发急症，被送至医院。8时48分，医生问诊。9时35分，郭某被送进抢救室。11月15日早上5时55分，郭某多项生命体征消失，但家属坚持抢救，至9时01分，医生宣布郭某死亡。

人社局认为，郭某自13日8时48分开始抢救，至死亡时超过48小时，不予认定工伤。郭某家属不认同这一决定，主张抢救时间从13日9时35分开始，至死亡时不超过48小时。那么，工伤抢救时间究竟该如何计算？

【律师解答】

天津击水律师事务所潘强律师、见习生周亚轩认为，本案首先要明确职工在什么时间段死亡可算作工伤。

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）款规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。本案中，郭某确实是在工作时间工作岗位上发病，但对于48小时从何时起算，人社局和郭某家属持不同意见。人社局认为，13日8时48分，医生对郭某进行初次问诊，应从此时起算；郭某家属则认为，8时48分，医生只是问诊但未采取实际抢救措施，所以，抢救时间应从9时35分郭某被送进抢救室时起算。

对于该问题，劳社部函〔2004〕256号《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第三条规定：“条例第十五条规定‘职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤’。这里‘突发疾病’包括各类疾病。‘48小时’的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。”本案中，人社局根据上述规定做出了不予认定工伤决定。郭某家属不服人社局的决定，于是提起行政诉讼。

法院在判决书中明确指出，2018年11月15日5时55分，郭某多项生命体征消失，在48小时之内已无救治可能，其死亡已具有不可逆性。郭某被宣布临床死亡时间超过48小时，是其家属在其已无存活可能的情况下，本着尽最大努力维持生命的期望，不愿放弃呼吸机、心外按压等抢救手段的结果。在郭某危重之际，其家属坚持抢救、不离不弃，亦属人之常情，符合社会伦理道德。此种情形符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项有关在48小时之内经抢救无效死亡规定的基本内涵及立法本意，应予适用。

笔者认为，本案通过对法律条文的适当解释，使裁判结果既符合《工伤保险条例》，又与社会价值观相符，在社会需要和法律稳定之间达到平衡，值得赞赏。