公司拖欠劳务费，法定代表人是否承担连带责任？

文章发表于《天津政法报》2022年8月5日第6版

案情介绍：

      2020年9月，张某入职某公司，岗位为项目生产经理，基本工资为每月10000元，双方未签订书面劳动合同，张某提供劳动至2021年7月。自2021年1月至7月，公司拖欠张某工资6万余元。而此前的工资虽已发放，但均系公司法定代表人王某以个人名义向张某转账。

      另外，张某在其他公司缴纳社会保险。2021年12月，张某以拖欠工资为由起诉公司，法院认定“双方已形成用工关系，但是不属于劳动关系，而是劳务关系”，判决驳回其诉讼请求。张某遂又起诉公司及王某，要求共同支付被拖欠的劳务费。

      法院经审理认为，被告公司与原告张某存在劳务关系，应足额支付拖欠劳务费，公司法定代表人滥用公司法人独立地位，个人财产与公司财产混同，故应当承担连带责任。

律师解答：

      天津击水律师事务所安刚律师认为，本案系一起劳务合同纠纷案件，鉴于关联案件判决被告公司与原告张某存在劳务关系，且被告公司的确拖欠张某劳务费，故判决公司支付劳务费几无争议。本案的难点在于判断公司法定代表人王某是否承担连带给付责任。

      民法典第五百一十八条第二款规定：“连带债权或者连带债务，由法律规定或者当事人约定。”本案中原、被告之间未签订书面劳务合同，更无连带给付的约定，所以如果不能提供“公司及其法定代表人应当连带给付劳务费”的事实依据和法律依据，那么法院极有可能判决只由公司给付劳务费。据张某获悉，公司基本没有可供执行的财产，法定代表人王某则有给付能力。所以，律师代理本案的侧重点便放在如何论证王某应当承担连带责任。

      在诉讼期间，律师查阅了张某工资账户交易明细，确认其自入职以来每笔工资均系被告王某以个人账户向其转账，并备注当月工资。在与张某协商沟通一致的基础上，律师向法庭申请调取王某用于发放工资的账户交易记录。经过详细查阅，发现王某发放工资的资金来源均系自有资金，无任何一笔来自公司转账。王某除了向张某转账支付工资外，还向其他员工支付工资。此外，王某在微信群中多次点对点向张某指示工作。所以，律师主张以上为王某承担连带责任的事实依据。

      《公司法》第二十条规定：“公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。

      公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

      公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。”

      在本案中，王某系公司法定代表人，其个人财产与公司财产混同，难以区分边界不清，属于前述法律规定的逃避债务，严重损害张某利益的情形。因此，根据法律规定，王某应当承担连带责任。