文章发表于《天津工人报》2021年9月8日第3版

【案情介绍】

李杨女士是一家公司的职员，现工作稳定，家庭美满，计划与丈夫生育一个孩子。杨女士工作以来，单位一直为其缴纳生育保险。

她想知道生育保险能为她的生育计划带来哪些保障？

【律师解答】

用人单位应当为职工参加生育保险，生育保险费由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。男性职工的配偶，如若未就业无生育保险的，所需的医疗资金由其夫的生育保险基金支付。

杨女士单位依法为其参缴生育保险，故杨女士在生育后可依法享受生育保险待遇。依据《社会保险法》第五十四条第二款“生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。”本法第五十五条“生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。”本法第五十六条第一款 “职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。”

依据以上法律规定，生育医疗费用包含女职工因生育、实施计划生育等所发生的医疗费用，凭医疗票据在可报销的范围内报销。生育津贴是国家法律规定对职业女性因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

那么，生育津贴在法律上是如何规定的？休产假期间如何确定《女职工劳动保护特别规定》第七条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”

生育津贴发放标准《社会保险法》第五十六条第二款“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”

生育津贴由谁发放《女职工劳动保护特别规定》第八条“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”

天津击水律师事务所 潘强 李雪莲 供稿