员工被迫离职，单位应支付经济补偿金

案情介绍

2020年，张某同天津某公司签订了劳动合同。张某在该公司从事销售工作，每周休息一天，法定节假日也要上班。而且，该公司一直没有向张某支付法定节假日的加班费，也没有安排倒休。

2022年6月，公司领导私下签署公司规定，将应当归属销售人员提成的20%分配给公司管理层，销售人员只能获得原有提成的80%。张某对这一规定非常不满，多次向公司领导及财务人员提出个人意见，而公司不但不予答复，还开始在工作中找张某的麻烦。张某无奈决定离职。他向律师咨询：“在这种情况下，我该如何维权？”

律师解答

天津击水（南开）律师事务所副主任吴淼律师、徐玮婕实习律师认为：本案中，天津某公司未向张某支付法定节假日加班费、扣发提成工资都属于未及时足额支付员工劳动报酬情形，张某可以根据《劳动合同法》第三十八条选择被迫离职。

根据《劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以解除劳动合同。

同时，根据《劳动合同法》第四十六条第一款第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，在员工被迫离职的情况下，单位应当根据员工的工作年限，向员工支付经济补偿金。

最后，律师提醒读者，员工被迫离职的，应当符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形。同时，员工需要在被迫离职前履行告知义务，将被迫离职的具体理由告知用人单位，这样才能产生被迫离职的法律效果。

天津击水（南开）律师事务所 吴淼律师供稿