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文章发表于《天津政法报》2023年12月8日第6版
案情介绍
杨某于2003年9月1日入职某公司，2021年7月21日与公司协商一致解除劳动合同，但双方对经济补偿金的数额产生争议。杨某在解除劳动合同前十二个月的平均工资为2万元，杨某认为，公司应支付他19个月的工资作为经济补偿，共计38万元，而公司则认为应支付18个月的工资，共计36万元。
杨某向律师咨询，我的经济补偿金该如何计算？
律师解答
天津击水律师事务所张小英律师认为：公司应支付杨某19个月的工资作为经济补偿，共计38万元。
我国《劳动合同法》于2008年1月1日生效实施，其中关于经济补偿金的规定与之前颁布的《劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》有所不同。因此，对于劳动者工作年限跨越2008年1月1日前后的，劳动者在解除劳动合同时是否可以要求用人单位支付经济补偿金，需分别适用不同规定，工作年限也应以2008年1月1日为节点，按照不同的方法分段计算。
劳动部1994年制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”本案中，杨某和公司在协商解除劳动合同的情形下，2008年之前的经济补偿金计算标准为“每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”杨某于2003年9月1日入职，2008年1月1日前的工作年限应计算为5年。
《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”本案中，杨某和公司在协商解除劳动合同的情形下，2008年后经济补偿金计算标准为“每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”杨某2008年1月1日后的工作年限应计算为14年。
2020年度，天津市职工年平均工资为81324元，经济补偿封顶基数为81324/12×3即20331元。杨某在解除劳动合同前十二个月的平均工资为2万元，其月工资低于天津市上年度职工月平均工资三倍，故应按照其实际工作年限计算经济补偿金。
具体来说，杨某2008年1月1日前的工作年限应计算为5年，2008年1月1日后的工作年限应计算为14年，共计19年。故公司应按照19年（而非简单地用2021年7月21日与2003年9月1日相减得到的不足18年）的工作年限支付杨某解除劳动关系的经济补偿金，共计38万元。
天津击水律师事务所律师 张小英供稿
