致人轻伤涉嫌伤害罪会否被单位开除？

文章发表于《天津工人报》2022年9月7日第3版

案情介绍：

      张某是某公立小学在编教师，因争执致被害人赵某轻伤二级，检察院认为张某涉嫌故意伤害罪。后犯罪嫌疑人张某与被害人赵某达成和解协议。犯罪嫌疑人张某问：自己是否还能保住在某公立小学教师的工作呢？

律师解答：

      首先，需要确定张某的身份。根据《国务院办公厅关于印发分类推进事业单位改革配套文件的通知（国办发〔2011〕37号）》“《关于事业单位分类的意见》二、类别划分（三）从事公益服务的事业单位。……根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，将从事公益服务的事业单位细分为两类。公益一类事业单位。即承担义务教育、……的事业单位。”由此可见，公立小学属于从事公益服务的事业单位，而张某作为公立小学的在编教师，即视为事业单位工作人员。故对张某的处分，应当适用2012年8月22日，人力资源和社会保障部、监察部令第18号公布的《事业单位工作人员处分暂行规定》。

      其次，要看在什么情况下张某可能被学校开除，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：“ 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。”因此，学校是否可以给予张某开除的处分，要看司法机关如何处理此案。

      再次，张某涉嫌故意伤害致人轻伤，属于侵犯公民人身权利，可能判处三年有期徒刑以下刑罚犯罪案件，从公安机关立案一直到人民法院作出最终判决的全部程序阶段，《刑事诉讼法》第二百八十八条：“下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解：（一）因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的；……。”据此规定，若犯罪嫌疑人张某能真诚悔罪并获得被害人赵某的谅解，犯罪嫌疑人张某与被害人赵某可以自愿达成和解协议。

      从次，案件在人民检察院审查起诉阶段，《刑事诉讼法》第二百九十条规定 对于达成和解协议的案件，人民检察院对于犯罪情节轻微，不需要判处刑罚的，可以作出不起诉的决定。由此可知，若犯罪嫌疑人张某与被害人赵某达成和解协议，检察院认为犯罪嫌疑人张某犯罪情节轻微，可以依法作出不起诉决定。如果人民检察院对张某作出不起诉决定，则张某不构成犯罪，未达到《事业单位工作人员处分暂行规定》的开除处分条件，学校不应开除张某。

      在本案中，犯罪嫌疑人张某与被害人赵某自愿达成和解协议，鉴于犯罪嫌疑人张某犯罪情节轻微，且被害人赵某不希望追究张某的刑事责任，人民检察院作出不起诉的决定。也就是说，张某的行为不构成犯罪，亦不可能因犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），则张某不符《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：“ ……其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分”的情形，故学校不能对张某予以开除。