居家办公期间突发疾病去世，算工伤吗?

文章发表于《天津政法报》2022年8月17日第6版

案情介绍：

      李某系某科技公司员工，负责产品售后工作。2021年，公司受疫情影响，要求李某居家办公，并按照公司的要求使用App打卡记考勤。2021年12月13日10时，李某在家中通过网络处理公司产品售后事宜时突发疾病，当日经抢救无效死亡。那么，李某这种情形能算工伤吗?

律师解答：

       天津击水律师事务所赵督律师认为：李某在居家办公期间突发疾病去世，应当认定为工伤，理由如下：

      首先要了解，什么情形可以认定为工伤。国务院2010年修订的《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

      另外，依据《工伤保险条例》第十五条第一款有关规定，职工有“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”情形，视同工伤。

依据上述法条可知，认定工伤需要满足“工作时间、工作地点、受伤原因”三要素，或符合视同工伤的情形。

      本案中，李某的情形满足“工作时间”和“受伤原因”两要素，毫无疑问，但他发病时正在居家办公，是否还符合“工作地点”这一要素呢?律师认为，关于居家办公的理解，应结合《工伤保险条例》保护劳动者的立法本意。李某系按照公司的要求居家办公，而且病发时正在履行工作内容，所以，他所处的“家”应当视为工作场所，符合《工伤保险条例》第十五条第一款规定的情形，应当认定为工伤。