首先，生育津贴与产假工资不能混为一谈，生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，为员工承担生育津贴的主体是社保机构；产假工资是员工休产假期间，企业为其发放的工资，为员工支付工资的主体是用人单位。由此可见，两者发放的主体不同，根据具体情况，给予女职工相应的产假待遇。

    其次，根据天津市人力资源和社会保障局在2017年9月13日发布的《天津市人力资源和社会保障局关于女职工产假有关问题的通知》第三条：“符合计划生育规定怀孕的女职工生育或终止妊娠（含人工终止），已参加生育保险的，女职工产假期间按有关规定享受生育津贴。用人单位按规定计算的产假期间工资，高于社会保险经办机构核定的生育津贴，差额部分应按照规定或约定的日期足额发放给女职工本人。未参加生育保险的，用人单位应按日计算、按月发放产假期间工资。”由此可见，对于已参加生育保险的员工来说，当生育津贴≥产假工资时，企业不用再为员工重复支付工资；当生育津贴<产假工资时，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。

    最后，产假工资领取前提：如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准，或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。