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文章发表于2017年2月21日《天津日报》第8版
【案情介绍】
天津日报讯 市民孙女士来电咨询：我在公司工作三四年了，之前也从没休过年假，后来听说只要连续工作满1年就可以享受年假待遇，也跟公司沟通过，公司表示规章制度里并没有规定员工可以享受年假，那么我是否可以跟单位申请休年假呢？我前几年未休的年假怎么算？
【律师解答】
击水律师事务所主任潘强、实习律师王炳哲认为：根据2008年1月1日实施的《职工带薪年休假条例》，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
据此孙女士应当享受每年5天的带薪休假。如果确因工作需要，单位不能安排孙女士的年休假，经孙女士本人同意，单位可以不安排年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果单位不安排休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬，可以向劳动保障部门举报。至于前几年未休的年休假，原则上来说，已经不能再补休，但是可以要求单位支付补偿费，也就是说之前每年享受5天的300%工资。
