【案情介绍】

和劳务派遣单位甲公司签订了劳动合同，而甲公司和用工单位乙公司签订了劳务派遣协议。今年3月1日，我被甲公司派遣到乙公司工作。3月15日，我在乙公司工作期间，因机械设备老旧发生事故，导致左手受伤，住院治疗26天，后经劳动部门认定为工伤。可是，甲公司和乙公司相互推诿，谁也不肯赔偿。

请问，我该向哪家公司维权呢？                                                           

【律师解答】

天津击水（南开）律师事务所李中美律师解答：张先生在乙公司工作期间出了工伤，应由甲公司与乙公司承担连带赔偿责任。

所谓劳务派遣用工，指劳务派遣公司与派遣员工签订劳动合同，再由劳务派遣公司与实际用工企业签订劳务派遣协议，将派遣员工安排到实际用工企业工作的用工方式。劳务派遣员工实际上与两家公司存在两种关系：一是与劳务派遣公司形成法律劳动关系，一是与实际用工单位形成事实劳动关系。

我国《劳动合同法》对劳务派遣单位、用工单位具体承担的法律责任做了明确划分。《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。”而该法第十七条中明确规定，劳动合同应当具备社会保险条款。由此可见，为劳动者缴纳社会保险是劳务派遣单位的法定义务。

同时，《劳动合同法》第九十二条第二款规定：“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”这意味着，劳务派遣单位给被派遣劳动者造成损害的，用工单位无需承担连带赔偿责任；但用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位需要承担连带赔偿责任。

另外，《劳务派遣暂行规定》第十条规定：“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。”   

综上，被派遣劳动者在工作中遭受事故伤害，系因用工单位原因造成或用工单位存在过错的，由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任；用工单位不存在过错的，应由劳务派遣单位承担工伤赔偿，劳务派遣单位是否可以向用工单位追偿，依据双方签订的协议处理。本案中，用工单位乙公司机械设备老旧导致张先生受伤，系用工单位存在过错，故应由劳务派遣单位甲公司与乙公司承担连带赔偿责任。