本所讯    我所主任潘强律师、我所劳动法务部部长卢彦民律师、我所工会副主席/三农法务部部长程正芳律师于2015年5月30日本周六上午11点做客由天津市总工会、天津交通广播联合主办的《1068 劳动法律帮帮团》栏目，本期节目将围绕劳动法律知识，以案说法为听众解读与劳动者息息相关的各种纠纷，告知劳动者身处职场中，该如何用法律的武器来维护自身的合法权益。

本期案例：  

企业可以随时延长或者缩短试用期吗？

2012年3月，某公司招聘了10名应届毕业生，签订劳动合同期限为3年，试用期也统一规定为3个月。公司内部决定，根据试用期内这些新员工的具体表现，决定是否维持、延长或缩短每个人具体的试用期。

2个月后，在新员工中出现了几例特别的试用期问题。公司认为研发部的小王表现不是很理想，决定在3个月的试用期基础上延长试用期2个月，共计5个月的试用期。而市场部的小李，在试用期内请了1个半月的病假，公司无法进行考察，决定顺延2个月的试用期。办公室的小张，公司认为他表现优秀，原来3个月的试用期缩短为2个月，立即转正。

被延长试用期的小王认为自己工作表现很好，只不过因为心直口快，领导不喜欢他故意刁难他才延长试用期，而且延长试用期应当与他本人协商。小李认为自己请病假是迫不得已，但是他已经完成公司交代的任务，公司不能单以患病而延长试用期。小张则认为，自己还没有考虑好是否继续在公司工作，公司不能单方缩短使用期。

这是一则关于试用期的劳动争议案件。击水律师事务所潘强、卢彦民、程正芳律师将通过电台为您解读。在本案中，用人单位根据新员工的实际表现延长或缩短试用期，这合理吗？理由是什么？