劳动合同到期后公司不续订咋办？

文章发表于《天津工人报》2023年2月1日第3版

案情介绍：

      王女士于公司工作8年了，在最初签订的三年固定期限劳动合同到期后续签了五年的固定期限劳动合同，其间并无违规违纪。近日，王女士的合同即于到期，在与公司协商续签事宜时迟迟得不到回应。王女士由此前来咨询，如果劳动合同到期后，公司不想续订怎么办？

律师解答：

      依据《劳动合同法》第十四条规定，“……有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”由此可见，王女士与公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，其间无违法违纪、不能胜任工作等情形，并且明确提出想与公司续订劳动合同，其工作单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

      但如果公司始终未就是否续订给出明确答复呢？依据最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第三十四条规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。……根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。”

      由此可见，如果劳动合同到期之后，王女士仍在原单位继续工作，且公司始终不曾给出明示是否继续续签，且双方都未就继续执行原劳动合同约定的工资、待遇等提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同约定的内容继续履行，即视为签订了无固定期限劳动合同。

      另一方面，如果公司明确表示不再与王女士续订劳动合同，应该怎么办呢？依据《劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”由此可见，公司是有权以劳动合同到期为由解除劳动关系的。同时依据《劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”由此可见，王女士是基于其现有固定期限劳动合同到期的原因，被其用人单位解除劳动关系的，适用《劳动合同法》第四十六条的规定，因此王女士可以获得一笔经济补偿金。

天津击水律师事务所律师张舒供稿