文章发表于2017年10月11日《天津工人报》第3版

【案情介绍】

我儿子在一家建筑公司上班。今年年初，在工地工作时，其同事操作失误，导致他不幸坠楼，并不治身亡。由于单位没上工伤保险，所以只象征性地给了一笔钱就表示不再支付。我想问，我儿子工伤死亡应享受哪些待遇？家属应享有哪些权益？又该如何维权？

【律师解答】

天津击水律师事务所王炳哲律师解答：根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。您的儿子在工作时间身亡应当被认定为工伤，作为其母亲，可以主张的费用有三项：

一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，故2017年度一次性工亡补助金标准为33616元*20=672320元；丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，上年度月平均工资为5265元，则丧葬补助金为5265*6=31590元；供养亲属抚恤金，如果您儿子生前提供您的生活主要来源或您已经没有劳动能力，则您每月可以获得死者生前本人工资的30%，若您为孤寡老人，则在上述标准下再增加10%。以上几项费用都应当由社保担负，若单位未给您儿子上社保，则单位负有支付的义务，单位拒不支付的话，可以向仲裁机构提起仲裁。