与单位解除劳动关系后，怎样领取失业保险金？

更新时间:2023-05-25 　 编辑:Admin　　浏览次数:0

文章发表于《天津政法报》2023年5月25日第6版

【市民咨询】
      我在某公司工作了3年。其间，公司依法参加失业保险，并按时足额缴纳失业保险费。前不久，我与公司协商解除了劳动关系。请问，我失业后该如何领取失业保险金？具体流程是什么？
                                                                                                   市民李先生
【律师答复】
      首先，根据天津市人大常委会于2019年5月30日发布的《天津市失业保险条例》第十六条第一款规定：“失业人员应当持原单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到所在街道或者乡镇的公共就业服务机构办理失业登记，公共就业服务机构应当在三日内向失业人员发放失业登记凭证。”由此可知，李先生在解除劳动合同后需要进行以下操作：第一，向单位索要解除劳动关系证明；第二，携带本人身份证件，到所在街道或者乡镇的公共就业服务机构办理失业登记；第三，及时领取失业登记凭证。
      其次，《天津市失业保险条例》第十六条第二款规定：“失业人员应当自终止或者解除劳动关系之日起六十日内，持失业登记凭证和个人身份证明，到户籍所在区社会保险经办机构办理失业保险金申领手续；无本市户籍的，到本市居住地的区社会保险经办机构办理失业保险金申领手续。”由此可知，李先生在完成失业登记后，可申领失业保险金，具体流程如下：第一，在解除劳动关系之日起六十日内申领；第二，申领时携带本人身份证明以及失业登记凭证；第三，到户籍所在区或本市居住地所在区社会保险经办机构办理失业保险金申领手续。
      需要注意的是，根据《社会保险法》第五十一条规定：“失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：(一)重新就业的；(二)应征服兵役的；(三)移居境外的；(四)享受基本养老保险待遇的；(五)无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。”由此可见，若具备以上五种情形之一，则无法继续领取失业保险金。
                          作者 天津击水（南开）律师事务所律师潘强、见习人员许正珍