您好,欢迎光临天津击水律师事务所
 今天是:   最新公告:

栏目导航

联系方式

地  址:天津市河北区昆纬路88
     号新闻大厦1层
邮  编:300241
电  话: (022)26448299
      (022)26417092
传  真:(022)26453133
南开分所:天津市南开区南门外大
     街律师大厦14层
电  话: (022)27310333
      (022)27310155
传  真:(022)27318806
网  址:www.jishuilawyer.com
电子邮箱:jishui@sohu.com
咨询热线

劳动者的加班费应该怎么算

更新时间:2021-04-07   编辑:Admin  浏览次数:0

文章发表于《天津工人报》2021年4月7日第3版

 

【案情介绍】

邱女士入职时在劳动合同中与公司约定:她的月 工资为6000元,其中包括基本工资2500元、岗位工资500元、生活津贴500元、工龄工资500元、考核工资1000元,五险一金1000元。如果公司需要安排她加班,则按3000元/月作为计算加班工资的基数。

后邱女士因每天都要加班2至3小时、按3000元/月计算加班工资过于吃亏、身体状况不佳等原因,不愿意继续加班,并且要求公司依据月工资6000元计算加班费。但是,公司以有约在先为由拒绝。公司的做法合法吗?

【律师解答】

本案中邱女士面临两个问题:一是邱女士能否拒绝加班;二是加班费怎么计算。

关于邱女士能否拒绝加班,《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”由此可见,用人单位要求劳动者加班需要同时满足以下几个条件:一、与工会和劳动者协商一致;二、一般每日不得超过一小时;三、因特殊原因需要加班的,要在保障劳动者健康的条件下不得超过三小时;四、每月加班总时长不得超过三十六小时。本案中,用人单位的做法违反了上述劳动法的规定,邱女士每天都要加班,且超过了《劳动法》规定的加班时长,不符合加班的条件,因此邱女士有权拒绝加班。

关于邱女士加班费的计算,《天津法院劳动争议案件审理指南》(津高法【2017】246号)33条规定:“用人单位与劳动者约定了加班费计算基数,且不低于最低工资标准的,从其约定。用人单位与劳动者未约定加班费计算基数的,应根据集体劳动合同确定。没有集体劳动合同的,应按照劳动者应得工资确定。劳动者应得工资难以确定的,以劳动者主张权利或者劳动关系解除、终止前12个月的平均工资(含奖金)作为计算加班费的基数。”也就是说,对于加班费计算基数的确定:一、用人单位与劳动者之间有约从约;二、没有约定的,按照集体劳动合同确定;三、没有集体劳动合同的,按照劳动者应得工资确定;其中,根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。四、劳动者应得工资难以确定的,以劳动者主张权利或者劳动关系解除、终止前12个月的平均工资(含奖金)作为计算加班费的基数。

本案中,邱女士与用人单位约定以3000元/月的标准计算加班工资,高于天津最低工资标准2050元/月,因此邱女士主张按照6000元/月的标准计算加班费的请求于法无据。

如果约定的计算基数低于工资标准,该约定无效。在这种情况下,如果劳动者不愿放弃自己的权利,且要求以劳动合同规定的工资标准作为加班工资计算基数,用人单位必须执行。

用人单位与劳动者在劳动合同中就加班工资的计算基数有约定的,原则上应当以约定为准。尤其在约定的加班工资计算基数高于工资标准时,因其未损害劳动者合法权利,更应按照约定执行。

天津击水律师事务所潘强 张友龙供稿