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在班车上猝死不能构成工亡

更新时间:2021-04-07   编辑:Admin  浏览次数:0

文章发表于《天津工人报》2021年4月7日第3版

 

【案情介绍】

小赵是某单位员工,双方签订有劳动合同。由于单位离市区较远,因此单位为员工出行方便向员工提供了免费的班车服务。某日清晨,小赵在班车上突感不适,随即晕倒。司机随后开着班车将其就近送往人民医院抢救。但由于送到时已经没有了呼吸和心跳,一个半小时的抢救后,令人遗憾的是,小赵最后不治身亡。小赵在班车上猝死是否属于工亡? 用人单位是否应当承担工伤保险责任?

【律师解答】

小赵在上班班车上猝死,不能构成工亡。用人单位不承担工伤保险责任。

首先,小赵与用人单位之间签订有劳动合同,小赵与单位之间构成劳动关系,小赵属于用人单位的员工。依据《天津市工伤保险若干规定》(天津市人民政府令第14号)第十八条:“工伤认定过程中,属于下列情形的,分别作如下处理:……(四)职工乘坐上下班通勤班车发生事故伤害的,按照《工伤保险条例》第十四条第六项的有关规定处理。另外《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:……(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的。由此可见,小赵在乘坐上班班车上猝死并非因机动车事故受到的伤害,该事件不属于构成工伤的情形。

另外,依据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定:“职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。小赵的突发疾病的时间也并非在工作时间内,班车的通勤行为也不构成用人单位的业务组成部分,即乘坐上班班车也不属于工作岗位。在该起事件中,虽然员工小赵是在上班途中乘坐单位的班车上猝死,但系因自身身体原因导致的死亡结果,而不是受到交通事故等意外伤害。因此,小赵受到的伤害既不属于《工伤保险条例》第十五条构成工伤的情形,也不属于《工伤保险条例》第十六条视同工伤的情形。因此,小赵在班车上猝死的情形不属于工亡。

【律师提示】

健康是无价的,在工作的过程中应该注意劳逸结合,保持一个健康的生活方式,积极乐观地面对生活,以免猝死的悲剧再次发生。

天津击水律师事务所 潘强 供稿