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怀孕期间劳动合同到期了怎么办?

更新时间:2020-07-31   编辑:Admin  浏览次数:0

文章发表在《天津政法报》2020年7月31日第6版


【市民咨询】
      我与某公司签订的两年期固定期限劳动合同于2020年6月30日到期。5月25日,公司人力资源部门与我沟通,提出劳动合同到期后不再续签,并将提前30日书面通知我办理劳动合同终止手续。5月28日,我突感身体不适,到医院检查后发现已怀孕近7周。5月29日,我将怀孕的情况如实告知公司,并提交了诊断证明和化验报告。请问,我与公司的劳动合同是否仍应按时终止?我该如何维护自己的合法权益?
                                                                                                                                                     市民沈女士
【律师点评】
       天津击水律师事务所徐禄律师认为:
     《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)第十三条规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
      劳动合同法第四章对劳动合同的解除和终止做出了明确规定。其中,第四十条、第四十一条分别规定了无过失性辞退和经济性裁员的情形。第四十二条第四项规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十四条第一项规定,劳动合同期满的,劳动合同终止;第四十五条规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿……
       综上,按照劳动合同法第十三条、第四十四条之规定,除依法应当签订无固定期限劳动合同的情形外,固定期限劳动合同因期限届满而终止。不过劳动合同法基于对于特殊人群、弱势劳动者的保护,第四十五条规定,当固定期限劳动合同期限届满时,恰好遇到法律规定的特殊情形时,则固定期限劳动合同应当依法续延至相应情形消失时方可终止。
      本案中,沈女士的情况属于典型的因女职工处于孕期、产期、哺乳期,固定期限劳动合同需依法续延的情形。用人单位不得终止与沈女士的劳动合同,而是应依法续延该合同至哺乳期结束。通常情况下,固定期限劳动合同应续延至哺乳期结束(婴儿满1周岁时)终止。
      另外,在法定续延情形消失后,用人单位可以终止双方的劳动合同,但应依据劳动合同法第四十六条向沈女士支付经济补偿金。