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竞业限制义务已履行,怎能不给我补偿金?

更新时间:2019-05-22   编辑:Admin  浏览次数:0

本文章发表于2019年5月21日《天津政法报》第6版

潘强 律师

 

     【案件回放】
      龚女士曾经担任某公司高管,当初入职时和公司签有竞业限制协议,约定龚女士在与该公司解除劳动合同后两年内不得和与该公司有竞业关系的单位建立劳动关系,但未约定支付竞业补偿金。
前不久,龚女士与该公司解除了劳动合同。龚女士履行了竞业限制义务,但该公司未支付竞业补偿金。龚女士向律师咨询:“当初未做相关约定,现在还有权获得竞业补偿金吗?”
     【律师评析】
    天津击水律师事务所潘强律师、助理王强回答:根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条:当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。
     前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
第七条:当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。
结合本案,龚女士完全有权利获得竞业补偿金。