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达到法定退休年龄后,劳动关系必须终止吗?

更新时间:2018-07-26   编辑:Admin  浏览次数:0

本文章发表于2018年7月23日《天津 政法报》第6版


潘强 律师

天津政法报讯 本市任先生来电:其与单位签订的是无固定期限的劳动合同。2017年8月8日达到了法定退休年龄。单位7月份通知8月底将终止与任先生的劳动关系。理由是依据<中华人民共和国劳动合同法>第四十四条第二项 “有下列情形之一的,劳动合同终止:

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”

可是任先生是一农民工,到60周岁法定退休年龄时缴纳社保总共12年,不能享受基本养老保险待遇。不知道单位这时终止与任先生的劳动关系是否合法?

天津击水律师事务所律师潘强、王金玉回答:

根据2015年9月30日《最高人民法院民一庭关于达到或超过法定退休年龄的劳动者(含农民工)与用人单位之间劳动关系的确定标准问题的答复(【2015】民一他字第6号)》规定:对于达到或超过法定退休年龄的劳动者(含农民工)与用人单位之间劳动关系的终止,应当以劳动者享受养老保险待遇或者领取退休金为标准。

为此,任先生于2017年8月8日达到了法定退休年龄后。单位7月份通知8月底将终止与任先生的劳动关系是违法的。任先生可以向单位所在地的劳动仲裁庭提起劳动仲裁,请求继续履行劳动合同。