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生育津贴该按什么标准算?

更新时间:2018-07-20   编辑:Admin  浏览次数:0

本文章发表于2018年7月19日《天津政法报》第6版


本期嘉宾 潘强律师

天津政法报讯 本市孟女士问:我刚刚修完产假,正在办理生育津贴,我的平均工资高于单位平均工资,单位提出报销津贴的时候只能按照单位缴纳数值,高出单位平均工资的部分不能补发。请问我应当怎么办?

天津击水律师事务所律师潘强、王金玉回答:

天津市人民政府办公厅2016年11月21日颁布的《天津市职工生育保险规定》 第十六条规定: 符合计划生育规定怀孕的女职工生育或终止妊娠,按日享受生育津贴。生育津贴日标准按照其所在单位上年度职工月平均工资除以30.4计算。 (一)妊娠不满12周终止妊娠的,享受15天生育津贴; (二)妊娠满12周至不满16周终止妊娠的,享受30天生育津贴; (三)妊娠满16周至不满28周终止妊娠的,享受42天生育津贴; (四)妊娠满28周以上终止妊娠的,享受98天生育津贴; (五)生育婴儿的,在享受98天产假期间生育津贴的基础上,增加30天生育津贴。 第十七条还规定: 女职工符合计划生育规定生育,遇有下列情况时,增加生育津贴: (一)多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加15天的生育津贴; (二)难产的,增加15天的生育津贴; (三)分娩时实施输卵管结扎术的,增加14天的生育津贴。

根据以上的规定,单位按照职工平均工资办理的做法是正确的。