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派遣保安上“24”歇“48” 被辞退后如何维权

更新时间:2018-02-12   编辑:Admin  浏览次数:0

 文章发表于2018212日《城市快报》第6

陈冰 律师

  城市快报讯(记者 张珊珊 图片由天津击水律师事务所提供)刘先生于201641日入职一家劳务派遣公司,后被派遣到某企业任保安,工作时间为上24小时歇48小时。刘先生与劳务派遣公司签订了为期二年的书面劳动合同,双方就从事岗位、工资进行了约定,对解除合同条款约定内容为“用工单位,可以无条件解除,解除后给予劳动者1周的经济补偿金”同时约定“劳动者放弃由单位上缴保险,一切保险由个人承担”。20177月份,刘先生工作的企业以刘先生不尽职为由,将其退回派遣公司,后被派遣公司单方面口头解聘,给予了一周的经济补偿金。刘先生认为公司的做法违反法律规定,想通过法律途径维护自身权益。

  天津击水律师事务所,陈冰律师、王福涛律师认为:本案中无论解除理由,还是单方解除合同形式均不符合法律规定。根据我国《劳动合同法》第六十五条第二款,只有被派遣劳动者出现法律规定的事项时,用工单位和派遣单位才能将劳动者退回或解除劳动合同。因此,本案中企业的单方解除行为系违法解除。刘先生被派遣的工作性质应属于综合计算工时类工种,其加班时间应以实际每月工作小时数减去法定工时小时数差额作为计算加班时间基数。在此基础上享受1.5倍工资,同时如遇上班时间为法定节假日的,还应享受3倍工资。对于合同中对刘先生不利的约定,根据我国法律规定,用人单位和职工应共同缴纳基本养老保险费,而经济补偿金法律规定也是按月补偿。本案中双方虽约定,劳动者放弃保险,解除合同补偿金为一周工资。但该约定与法律相抵触,因此双方签定的合同应为部分有效合同。

  对于具体的法律操作,本案中刘先生可以将派遣单位与用工单位列为共同被告。选择以《劳动合同法》三十八条主张相应的补偿金,或依据第四十八条主张相应的赔偿金,以维护自身权益。

  律师提醒:被派遣劳动者在入职时应与派遣公司订立书面劳动合同,应就相关劳动内容、工作时间、劳动报酬、合同期间进行约定。同时注意保留相关合同原件。在被派遣的日常的工作中,要注意保存与工作相关的与工作相关的证据,如、打卡记录,考勤记录、工资签收单、绩效考核单等等。