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终止劳动关系可能违法

更新时间:2017-12-12   编辑:Admin  浏览次数:0

文章发表于20171211日《城市快报》第05

城市快报讯(记者 张珊珊 摄影 尹敬静)任先生是一名农民工,其与工作单位签订的是无固定期限劳动合同。201788日达到法定退休年龄,单位7月通知8月底将终止与任先生的劳动关系,理由是依据200893日颁布《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条:有下列情形之一的,劳动合同终止:()劳动合同期满的;()劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;()劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;()用人单位被依法宣告破产的;()用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;()法律、行政法规规定的其他情形。其中第二项:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。可任先生是一农民工,到60周岁法定退休年龄时缴纳社保总共12年,不能享受基本养老保险待遇。任先生感觉单位以《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条为理由终止与其的劳动关系不合法,应以《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项之规定继续履行劳动合同。

【律师诊断】

天津击水律师事务所潘强、王金玉律师表示,《劳动合同法》是全国人大常委会讨论通过的法律,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》是国务院通过的行政法规。这两部法律法规构成上位法和下位法关系。实际操作中一旦出现冲突,按照规定上位法优先。本案应适用《中华人民共和国劳动合同法》。

根据2015930日《最高人民法院民一庭关于达到或超过法定退休年龄的劳动者(含农民工)与用人单位之间劳动关系的确定标准问题的答复(【2015】民一他字第6号)》规定:对于达到或超过法定退休年龄的劳动者(含农民工)与用人单位之间劳动关系的终止,应以劳动者享受养老保险待遇或者领取退休金为标准。

为此,任先生于201788日达到法定退休年龄后,单位终止与其劳动关系是违法的。任先生可向单位所在地的劳动仲裁庭提起劳动仲裁,请求继续履行劳动合同。若已被迫离职,还可请求单位补发离职期间的工资及补交社保。若单位不为任先生补发工资、补交社保,可请求双倍的赔偿金。