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击水律师依法维权 用人单位终签无固定期限劳动合同

更新时间:2013-12-04   编辑:Admin  浏览次数:0

【基本案情】
  原告李某1994年到被告(天津某旅行社)工作,于2001年患癌症并住院治疗。2005年李某以被告一直未给其缴纳社会保险、住房公积金,未支付加班费、业务提成,未支付住院期间生活费等诸项请求诉至和平仲裁委员会。后,原告不服裁决,分别经一、二审程序,二审达成调解协议,即2007年至2008年原告继续到被告处工作。2008年原告又与被告因解除劳动关系发生争议诉至劳动仲裁委员会,因原告不服该仲裁裁决又诉至和平区法院后委托我所刘建律师作为其代理人。
【律师精彩代理词】
  一、被告终止劳动合同的通知无效。被告没有以书面形式直接送达原告终止劳动合同通知。
  劳动部劳办发【1995】179号《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》:
  “企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续,应遵循对职工负责的原则,以书面形式直接送达职工本人;本人不在的,交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明,或者用上述送达方式无法送达的情况下,方可公告送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起,经过三十日,即视为送达。在此基础上,企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用,直接采用公告方式送达,视为无效。企业因故通知停薪留职期限未满的职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续,也应按照上述规定的方式通知本人,在此基础上,企业方可按照有关规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理”。
  天津市劳动和社会保障局津劳局[2003]172号《关于劳动争议若干问题解答意见(六)》 13、用人单位处理职工的书面决定有哪几种送达方式?公告送达时间是多少天?答:用人单位在处理职工通知本人时,应遵循对职工负责的原则,以书面的形式直接送达职工本人;本人不在的,交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明,或者用上述送达方式无法送达的情况下,方可通过省级报刊公告送达。自发出公告之日起,经过三十日,即视为送达。能用直接送达或邮寄送达而未用,直接采用公告方式送达,视为无效。
  法律规定对单位通知请假、放长假、长期病休职工都必须以书面形式直接送达职工本人,而被告公告及邮寄送达时原告仍然在被告下属天之蓝旅行社工作,因被告未履行法律规定的送达方式,故终止劳动合同的通知无效。
  二、原告有权要求被告签订无固定期限劳动合同。
  原告自1985年2月与被告建立劳动关系,至2008年7月已经在被告处连续工作满十年以上。《劳动合同法》第十四条“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的”。《劳动合同法实施条例》第十一条“除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同”。
  三、被告应当支付原告基本生活费、补缴住房公积金、报销医药费和办公费、并支付业务提成3200元,以及返还会费29.60元,支付2008年6月工资87.40元。
  原告因患右侧乳腺浸润性导管癌,在做手术和门诊放化疗期间,被告始终没有发放分文病假工资及疾病救济,也没有报销在此期间原告花费的医药费,而且由于被告没有为原告缴纳社会保险,医药费也无法向社保报销。同时在工作期间,原告垫付了办公费117元,按照被告制度规定尚欠业务提成款3200元。在上述期间被告没有为原告缴纳住房公积金。
  1999年4月3日中华人民共和国国务院令第262号发布(根据2002年3月24日《国务院关于修改〈住房公积金管理条例〉的决定》)的《住房公积金管理条例》第十五条“单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续”。
  劳动部发[1995]309号劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见,其中第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。”
                                        击水律师事务所
                                          刘建律师
【法院判决】
  原、被告恢复劳动关系,并签订无固定期限劳动合同;被告给付原告医疗费用、工资差额,并退还原告会费若干元。
【律师感言】
  委托人对办案结果表示非常满意,并在感谢信中写到,“刘建律师,您的工作作风、风格、职业道德、言谈举止都非常的好,个人素养也很好,我个人向你学习、以你为榜样,尤为您的律师事务所有您这样棒的律师为荣,应树你为标兵旗帜。谢谢你的父母、老师及事务所。”
                                       案例总结:尹敬静
  原告李某1994年到被告(天津某旅行社)工作,于2001年患癌症并住院治疗。2005年李某以被告一直未给其缴纳社会保险、住房公积金,未支付加班费、业务提成,未支付住院期间生活费等诸项请求诉至和平仲裁委员会。后,原告不服裁决,分别经一、二审程序,二审达成调解协议,即2007年至2008年原告继续到被告处工作。2008年原告又与被告因解除劳动关系发生争议诉至劳动仲裁委员会,因原告不服该仲裁裁决又诉至和平区法院后委托我所刘建律师作为其代理人。
【律师精彩代理词】
  一、被告终止劳动合同的通知无效。被告没有以书面形式直接送达原告终止劳动合同通知。
  劳动部劳办发【1995】179号《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》:
  “企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续,应遵循对职工负责的原则,以书面形式直接送达职工本人;本人不在的,交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明,或者用上述送达方式无法送达的情况下,方可公告送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起,经过三十日,即视为送达。在此基础上,企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用,直接采用公告方式送达,视为无效。企业因故通知停薪留职期限未满的职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续,也应按照上述规定的方式通知本人,在此基础上,企业方可按照有关规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理”。
  天津市劳动和社会保障局津劳局[2003]172号《关于劳动争议若干问题解答意见(六)》 13、用人单位处理职工的书面决定有哪几种送达方式?公告送达时间是多少天?答:用人单位在处理职工通知本人时,应遵循对职工负责的原则,以书面的形式直接送达职工本人;本人不在的,交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明,或者用上述送达方式无法送达的情况下,方可通过省级报刊公告送达。自发出公告之日起,经过三十日,即视为送达。能用直接送达或邮寄送达而未用,直接采用公告方式送达,视为无效。
  法律规定对单位通知请假、放长假、长期病休职工都必须以书面形式直接送达职工本人,而被告公告及邮寄送达时原告仍然在被告下属天之蓝旅行社工作,因被告未履行法律规定的送达方式,故终止劳动合同的通知无效。
  二、原告有权要求被告签订无固定期限劳动合同。
  原告自1985年2月与被告建立劳动关系,至2008年7月已经在被告处连续工作满十年以上。《劳动合同法》第十四条“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的”。《劳动合同法实施条例》第十一条“除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同”。
  三、被告应当支付原告基本生活费、补缴住房公积金、报销医药费和办公费、并支付业务提成3200元,以及返还会费29.60元,支付2008年6月工资87.40元。
  原告因患右侧乳腺浸润性导管癌,在做手术和门诊放化疗期间,被告始终没有发放分文病假工资及疾病救济,也没有报销在此期间原告花费的医药费,而且由于被告没有为原告缴纳社会保险,医药费也无法向社保报销。同时在工作期间,原告垫付了办公费117元,按照被告制度规定尚欠业务提成款3200元。在上述期间被告没有为原告缴纳住房公积金。
  1999年4月3日中华人民共和国国务院令第262号发布(根据2002年3月24日《国务院关于修改〈住房公积金管理条例〉的决定》)的《住房公积金管理条例》第十五条“单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续”。
  劳动部发[1995]309号劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见,其中第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。”
                                        击水律师事务所
                                          刘建律师
【法院判决】
  原、被告恢复劳动关系,并签订无固定期限劳动合同;被告给付原告医疗费用、工资差额,并退还原告会费若干元。
【律师感言】
  委托人对办案结果表示非常满意,并在感谢信中写到,“刘建律师,您的工作作风、风格、职业道德、言谈举止都非常的好,个人素养也很好,我个人向你学习、以你为榜样,尤为您的律师事务所有您这样棒的律师为荣,应树你为标兵旗帜。谢谢你的父母、老师及事务所。”
                                       案例总结:尹敬静