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受雇童工右手重伤 私营企业赔偿二十万

更新时间:2013-12-04   编辑:Admin  浏览次数:0

本案荣获“2009年击水十大民事经典案件”第十名

基本案情:

  王津工(化名),四川人。于1993年11月28日出生,2009年6月5日经人介绍受雇于天津市一家经营幕墙门窗的私营企业,2009年8月27日在操作机器时,不慎将右手卷入机器中,造成右手3-5指于掌指关节处完全离断,右手示指近节指骨以远离断。经鉴定伤残等级达六级。

  事故发生后,受到了市劳动部门的高度重视。在劳动执法部门的协助下,受伤害的童工及时得到了经济赔偿。同时,企业也因些次事故,受到了相应的行政处罚,并完善用工手续,防此类事件的再次发生,保障企业的顺利发展。

调解结果

  经法院调解被告单位一次性赔偿王津工贰拾万元。

 律师意见

  本案是一起雇佣童工致其损害的案件。童工,是指未满16周岁的未成年人。由于其生理及心理发育尚未完全成熟,尚不具备成年人具备的体力及辨别力,无法对自己的行为及选择作出完全理性的判断,无法有效地保护自己,因而必须对其进行特殊的保护,以防止不法者利用其生理及心理的不完善对其进行不法的侵害,损害其身心的健康发展。

  因此,我国《劳动法》、《未成年人保护法》、《私营企业暂行条例》、《禁止使用童工规定》等相关的法律法规有明确规定,除法律特殊情形外,用人单位不得雇佣未满十六周岁的未成年人。

  用人单位一但违反法律的规定雇佣童工,不仅要受到严厉的行政处罚,如果造成未成年人人身损害的,则根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定予以赔偿。

律师感言:

  律师鉴于此案的当事人是外地人,如果按照程序进行,势必会浪费很多时间。最直接、有效的方法就是以调解结案。

  首先,律师通过鉴定部门的咨询,得知该受伤情形能达到六级伤残的程度。

  于是与该企业的负责人进行了多次的商谈,企业也对于该六级伤残的标准予以认可(企业也咨询过有关部门),半个多月过去了,企业仍不给予确切的答复。

  律师带着受害人到企业注册地的劳动部门主动申请伤残鉴定,由于该案的特殊性——未成年人,不能以个人的名义申请鉴定。只能由用人单位申请或劳动监察部门协助申请。

  此时的问题给案件的进展造成了很大的阻力。为了尽快使此案得到解决,律师通过媒体对此事件的曝光,引起了市劳动部门的重视。于是在市劳动监察处曹处长的新自督办下,本案从劳动监察局立案到做出伤残鉴定仅用了不到一周的时间。为当事人获得有效赔偿,取得了有力的依据。

  同时,企业的负责人也表示积极配合劳动部门,给予受害童工的及时赔偿。

  最后,在劳动监察大队的协调下,用人单位书面认可20万元的赔偿数额(依法律的规定应赔偿19万元),并且在书面认可后的第二天即将首部分三万元的赔偿款打入了受害人的帐内。其余二笔款项,劳动监察部门也承诺继续监督企业执行完毕。

  本案从劳动部门立案到最后得到了解决,历时十七天。之所以取得如此有效的工作效果,离不开媒体的关注和劳动执法部门的协调,也使得本案的执行得到了有效的保障。最大限度的保障了当事人的合法权益。

  2009年12月4日受害的未成年童工,到所里跟我辞行,看到他脸上始终洋溢的笑容,我知道这是对我的工作的最好的回报。

 
 
 
案件总结:范亚楠
 
 
案件总结:范亚楠