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单位违法解约 律师倾力终获赔

更新时间:2013-12-04   编辑:Admin  浏览次数:0

    本案是一起因违法解除劳动合同引发的劳动争议案件,我所于雪梅律师代理原告劳动者一方。原告在被告单位连续工作超过十一年,劳动合同到期前一周,被告通知原告合同到期后不再续签劳动合同。后原告向被告递交签订无固定期限劳动合同的申请,被告明确拒绝并停止了原告的工作权限,同时函告原告负责的业务单位原告已经离职。原告遂提起劳动仲裁,仲裁期间被告向原告发出“续订劳动合同意见征询书”,原告收到后签署意见为“考虑后回复”,但被告却以原告未在规定期间内同意续签劳动合同为由终止劳动合同。
    原告遂申请仲裁,要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资等共计33万余元,仲裁机关却对其主张的被告违法解除劳动合同事实未予认定,仅支持未休年休假工资10544.55元。无奈之下,原告向法院提起诉讼。
【法院判决】
    法院经审理,作出如下判决:一、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金278553元;二、被告支付原告未休年假工资10544.55元。
【精彩代理词】
尊敬的主审法官:
    击水律师事务所接受本案原告的委托,指派我作为其一审诉讼代理人。现结合本案事实和相关法律规定,发表如下代理意见:
     一、被告属于违法解除劳动合同,依法应当向原告支付二倍的经济补偿金。
    (一)被告依法应当与原告签订无固定期限劳动合同,被告不仅拒绝签订还终止了与原告之间的劳动合同,被告的行为明显违法,依法应当支付二倍经济补偿金。
    (二)原告申请劳动仲裁前,被告已经违法解除与原告的劳动合同。
    2009年11月11日,被告单方解除与原告的劳动合同,停止原告的工作权限,指派接任者,要求原告办理交接手续,并于当日函告原告负责的业务单位原告已经离职,致使原告既无工作岗位也无工作职权,实质上被告已经解除了和原告的劳动关系。
    仲裁后,被告向原告发出的“续订劳动合同意见征询书”的性质,应当认定为被告违法解除劳动合同后提出的新的劳动合同要约。
    (三)被告违法解除劳动合同后,原告申请劳动仲裁不再要求被告继续履行合同,被告依法应当向原告支付赔偿金。
    2009年11月11日,被告已经违法解除了其与原告之间的劳动合同,原告于2009年11月18向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请,要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金等,2009年11月23日劳动争议仲裁委员会正式受理本案。《劳动合同法》第四十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。据此,劳动仲裁委员会受理本案后,即使真如被告陈述其向原告发出过《续订劳动合同意见征询书》,原告有权决定是否与被告续签劳动合同,原告有权选择不与被告续签劳动合同而要求支付赔偿金。
    (四)被告应当支付赔偿金297072元。
    1.被告依法应支付相当于24个月工资的赔偿金。
    《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。第九十七条规定:“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行”。《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定:“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。本案中应支付原告的赔偿金:自1998年11月至2007年12月31日,9年零2个月,应支付相当于20个月工资的赔偿金;2008年1月至2009年11月,1年零10个月,应当支付相当于4个月工资的赔偿金。
    2.有关赔偿金计算标准
    根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条的规定,2008年前赔偿金计算标准应当按照解除合同前12个月的月平均工资计算。根据《关于工资总额组成的规定》第四条的规定,前述工资应当包含留职奖金。
    2008年后,原告的工作地点为北京。依照《劳动合同法实施条例》第十四条规定:“劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行。”即被告应当按照北京市职工月平均工资的三倍为标准支付赔偿金。
    二、退一步讲,即使被告不属于违法解除或终止劳动合同,依照2008年1月18日被告与原告签订的劳动合同的相关约定,被告亦应支付两倍的经济补偿金。
    三、被告应当支付原告未休年休假工资13180元。
    原告累计工作满20年,《职工带薪年休假条例》第三条规定:“已满20年,年休假15天。第五条第三款规定:“对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
以上代理意见请法庭斟酌采纳!
代理人:击水律师事务所 于雪梅
【律师感言】
    最终法院认定被告违法解除劳动合同,支付相当于原告23个月工资的赔偿金和未休年休假工资近29万元,此案终于获得了圆满的成功,当事人对律师工作表示相当满意。
(文中人名、公司名均以化名)
案例总结:孙婕
【基本案情】
    本案是一起因违法解除劳动合同引发的劳动争议案件,我所于雪梅律师代理原告劳动者一方。原告在被告单位连续工作超过十一年,劳动合同到期前一周,被告通知原告合同到期后不再续签劳动合同。后原告向被告递交签订无固定期限劳动合同的申请,被告明确拒绝并停止了原告的工作权限,同时函告原告负责的业务单位原告已经离职。原告遂提起劳动仲裁,仲裁期间被告向原告发出“续订劳动合同意见征询书”,原告收到后签署意见为“考虑后回复”,但被告却以原告未在规定期间内同意续签劳动合同为由终止劳动合同。
    原告遂申请仲裁,要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资等共计33万余元,仲裁机关却对其主张的被告违法解除劳动合同事实未予认定,仅支持未休年休假工资10544.55元。无奈之下,原告向法院提起诉讼。
【法院判决】
    法院经审理,作出如下判决:一、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金278553元;二、被告支付原告未休年假工资10544.55元。
【精彩代理词】
尊敬的主审法官:
    击水律师事务所接受本案原告的委托,指派我作为其一审诉讼代理人。现结合本案事实和相关法律规定,发表如下代理意见:
     一、被告属于违法解除劳动合同,依法应当向原告支付二倍的经济补偿金。
    (一)被告依法应当与原告签订无固定期限劳动合同,被告不仅拒绝签订还终止了与原告之间的劳动合同,被告的行为明显违法,依法应当支付二倍经济补偿金。
    (二)原告申请劳动仲裁前,被告已经违法解除与原告的劳动合同。
    2009年11月11日,被告单方解除与原告的劳动合同,停止原告的工作权限,指派接任者,要求原告办理交接手续,并于当日函告原告负责的业务单位原告已经离职,致使原告既无工作岗位也无工作职权,实质上被告已经解除了和原告的劳动关系。
    仲裁后,被告向原告发出的“续订劳动合同意见征询书”的性质,应当认定为被告违法解除劳动合同后提出的新的劳动合同要约。
    (三)被告违法解除劳动合同后,原告申请劳动仲裁不再要求被告继续履行合同,被告依法应当向原告支付赔偿金。
    2009年11月11日,被告已经违法解除了其与原告之间的劳动合同,原告于2009年11月18向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请,要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金等,2009年11月23日劳动争议仲裁委员会正式受理本案。《劳动合同法》第四十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。据此,劳动仲裁委员会受理本案后,即使真如被告陈述其向原告发出过《续订劳动合同意见征询书》,原告有权决定是否与被告续签劳动合同,原告有权选择不与被告续签劳动合同而要求支付赔偿金。
    (四)被告应当支付赔偿金297072元。
    1.被告依法应支付相当于24个月工资的赔偿金。
    《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。第九十七条规定:“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行”。《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定:“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。本案中应支付原告的赔偿金:自1998年11月至2007年12月31日,9年零2个月,应支付相当于20个月工资的赔偿金;2008年1月至2009年11月,1年零10个月,应当支付相当于4个月工资的赔偿金。
    2.有关赔偿金计算标准
    根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条的规定,2008年前赔偿金计算标准应当按照解除合同前12个月的月平均工资计算。根据《关于工资总额组成的规定》第四条的规定,前述工资应当包含留职奖金。
    2008年后,原告的工作地点为北京。依照《劳动合同法实施条例》第十四条规定:“劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行。”即被告应当按照北京市职工月平均工资的三倍为标准支付赔偿金。
    二、退一步讲,即使被告不属于违法解除或终止劳动合同,依照2008年1月18日被告与原告签订的劳动合同的相关约定,被告亦应支付两倍的经济补偿金。
    三、被告应当支付原告未休年休假工资13180元。
    原告累计工作满20年,《职工带薪年休假条例》第三条规定:“已满20年,年休假15天。第五条第三款规定:“对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
以上代理意见请法庭斟酌采纳!
代理人:击水律师事务所 于雪梅
【律师感言】
    最终法院认定被告违法解除劳动合同,支付相当于原告23个月工资的赔偿金和未休年休假工资近29万元,此案终于获得了圆满的成功,当事人对律师工作表示相当满意。
(文中人名、公司名均以化名)
案例总结:孙婕