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网聊违纪 公司内部规章决定

更新时间:2013-12-11   编辑:Admin  浏览次数:0

发布时间:2006-09-08 08:43:28

陪审观点
A工作时网聊属重大过失

    毫无疑问,在工作时间使用MSN、QQ进行私人聊天,属于违反用人单位劳动纪律和规章制度的情形。而且,对蒋小姐来说,她所从事的是计算机公司技术部软件测试员的工作,对精密性和准确性的要求都较高,她应该可以预见到自己的行为可能造成影响工作的后果,却仍继续上述行为,因此可以推定她在主观上具有过错,同时在客观上造成了测试技术文档丢失、客户多次投诉等严重影响公司信誉的结果。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定,公司与其提前解除劳动合同并无不当,法院应判决驳回其诉讼请求。

刘亚楠 

    

    江西吉水的廖永南,山东枣庄的刘飞,江西奉新的陈亮、张卫平也持这种观点

B公司应给予一定经济赔偿

    本案中,如果计算机公司制定了工作时间禁止上网聊天的规定,则蒋小姐无疑违法了该公司的劳动纪律或者规章制度。不过蒋小姐违反规章制度的行为还相当轻微,远未达到严重的程度,而且也没有给该公司利益造成重大损害,因此计算机公司以重大过失为由解除与蒋小姐的劳动合同不妥;而如果计算机公司没有工作时间禁止网聊的规定,则蒋小姐的行为根本就不构成违反劳动纪律或规章制度,用人单位的解除理由就更显得苍白。综上,计算机公司擅自解除劳动合同的行为,已构成违约,应对蒋小姐给予相应的经济赔偿。刘家梁 

    

    江西黎川的涂国华,安徽池州的唐金法,福建厦门的姜宏,江西德兴的周元春、汤向明也持这种观点

法院判决

    

    法院认为,电脑软件是一项复杂、精密的高新技术,在使用中发生的问题不一定会在测试中监测出。蒋小姐在工作时间内上网聊天,确实存在不妥之处。由于计算机公司的规章制度中并未规定工作时间不准上网聊天,因此蒋小姐的行为尚不构成“重大过失”。鉴于蒋小姐也同意解除双方的劳动合同,法院遂判决,计算机公司支付蒋小姐提前解除合同补偿金3400元。

律师析案

    用人单位如果解除与劳动者签订的劳动合同,必须要符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”的规定。本案中计算机公司如果要无条件无补偿地随时解除和蒋小姐的劳动合同,必须是因为蒋小姐“上网聊天”的行为属于“严重违反劳动纪律”的行为。什么是“严重违反劳动纪律”的行为呢?这要依据用人单位的内部规章来认定。

    根据公司法、劳动法等法律和相关法规的规定,企业可依据自身情况和需要制定规章制度。规章制度一般由企业单方制定,但并非所有的规章制度都能有效约束员工。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定,企业制定的规章制度可作为人民法院审理案件时的依据,其必须符合以下条件:(1)内容不违反国家法律、行政法规及政策规定;(2)必须通过民主程序制定;(3)已向员工公示。若规章制度不符合上述条件,则不能有效约束员工。本案中,公司处理蒋小姐是依据公司员工手册的规定,但公司却不能向法院证明向蒋小姐告知了该项制度。

    此外,电脑软件是一项复杂、精密的高新技术,在使用中发生的问题,不一定会在测试中监测出。公司认为蒋小姐在测试工作中严重失职,但却不能证明蒋小姐上网聊天的行为与公司测试及技术文档丢失,以及多次遭到客户投诉的情形有因果关系。

    因此,计算机公司不能因为蒋小姐工作期间上网聊天属重大过失,而无条件解除劳动合同。刘  建 

法条链接

    《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

    (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

    (四)被依法追究刑事责任的。

    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。

    第十九条 用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。