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员工做生意 单位缘何怒上法庭

更新时间:2013-12-11   编辑:Admin  浏览次数:0

发布时间:2008-05-25 12:31:03

事 件

    2007年12月,李某与某电子公司订立劳动合同,约定李某在该公司担任国际材料采购经理。双方同时签订了竞业限制协议和保守商业秘密协议,约定李某若违反协议则应向公司承担10万元赔偿金的违约责任。

    2008年2月,李某通过电子邮件以上海某科技公司名义与他人多次进行单晶硅片商务贸易,并达成了佣金协议。同年3月,电子公司就此向劳动争议仲裁委员会提起申诉,并获得了支持。而李某拒不履行裁决,电子公司遂诉至法院要求李某承担10万元赔偿金的违约责任。

判 决

    法院经审理认为,原、被告间订立的聘用合同、竞业限制协议、保守商业秘密协议合法有效,对双方当事人有约束力,双方均应依约履行。被告在原告处工作期间与他人从事交易活动,显然违背诚实信用原则,也违反了原、被告间订立的三份协议的约定,构成违约。法院据此判决支持了原告的诉讼请求。

评 析

    竞业限制是指公司的职员尤其是高级职员在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务,在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。竞业限制是随着市场经济的发展、商业秘密的重要性日益显现而逐渐被企业所重视的,其主要目的是为了保护企业的商业秘密不会随着职员的流动而流向竞争性企业,保持企业在竞争中的优势地位,同时也是现代企业制度关于员工对企业“忠实义务”的体现。

    关于竞业限制的法律依据问题,我国公司法、合伙企业法、个人独资企业法等法律文件都规定,企业的高级人员不得自营或为他人经营与本企业相竞争的业务,这是对竞业限制问题的原则性规定。除此之外,劳动部、国家科委等部门有关文件中对竞业限制的问题作出了比较详细的规定,而2008年1月1日起正式施行的劳动合同法更明文规定,企业可以与劳动者就竞业限制问题作出约定,并可约定相应的违约责任,这为竞业限制问题提供了法律层面的具体依据,成为企业保护自身商业秘密的有力武器。

    根据我国法律规定,企业可以与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员约定竞业限制条款,这里需要注意以下四个问题:

    1.根据我国法律,竞业限制并非企业员工的法定义务,所以就竞业限制问题企业与职工必须在劳动合同或保密协议中作出约定,也可以单独签订竞业限制协议,否则职工没有相关义务。

    2.双方签订竞业限制协议的前提是劳动合同中有关于保护企业商业秘密的条款。

    3.企业应当向员工支付竞业限制补偿费。根据合同权利义务对等原则,企业在规定员工保密义务的同时,应当给予员工一定数额的经济补偿,否则双方签订的协议无效。

    4.只要不违反法律、法规的规定,企业可以与员工就竞业限制的范围、地域、期限等自由约定,但在解除或者终止劳动合同后的竞业限制期限不得超过二年。

    据此,本案中李某与公司签订的竞业限制协议合法有效,李某应当就其违约行为向公司承担相应的赔偿责任,支付违约金。

(董先玲) 

链 接

    《中华人民共和国劳动合同法》

    第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

    对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

    第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

    在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。